劳务派遣岗位三性解读

因为劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，所以《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

（1）临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；

（2）辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；

（3）替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

因此，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，并且用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

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