海外劳务的劳务费答疑

在您与外派劳务公司签订的“外派劳务合同”或其他形式的协议中，根据国家规定，您还需要支付履约保证金和服务费。

履约保证金是根据“外籍员工劳动合同”和“雇佣合同”的规定，您在国外工作必须支付的保证金。

履约保证金将由您直接交给派遣您出国的劳务派遣公司，劳务派遣公司将给您一张收据。

您履行劳动合同回国后，劳务派遣公司会将履约保证金的本息（按您在国外劳务期间的活期存款利息计算）连同您提交的收据退还给您。如果您未能按照合同履行义务，您无权要求退还履约保证金。

根据国家规定，履约保证金不得超过您在国外工作期间获得的所有合同工资（不包括加班费，下同）的20%。

劳务费是指劳务派遣公司和您所在单位为您的境外劳务提供组织管理服务所发生的费用。

一些劳务派遣公司会要求你支付中介介绍费，这显然是一种任意收费，因为根据规定，如果中介费应由劳务派遣公司支付，你不必支付中介费。强行收取中介费的不是黑公司就是乱收费，你可以向上级有关部门报告。

出国前，您需要承担且不退还的费用如下：

（1） 服务费。

劳务费是指外派企业为劳务人员出国工作提供组织、服务和境外管理所收取的费用，但对外承包项目企业不得向劳务人员收取劳务费。

劳务费不得超过劳务人员在国外工作期间收到的全部合同工资的12.5%。请注意，在支付各种费用时必须取得并保存收据，收据可作为日后解决争议和问题的依据。

（2） 体检费、培训费、护照费、签证费、合同公证费。

劳务人员办理出国（境）手续时，应按国家规定的标准向有关当事人支付体检费、培训费、护照费、签证费、合同公证费。

这些费用由劳务人员承担，不予退还。一般情况下，劳务人员在境外工作期间发生的国内差旅费也由劳务人员自行承担。

（3） 往返机票。

往返机票的费用以合同规定为准。一些可能由外国雇主提供，其他可能需要自行承担，具体取决于不同的情况。

（4） 一般来说，劳工不需要提供财产担保。

中国劳动法第50条明确规定：

工资应当以货币形式按月支付给劳动者。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。

如果你发现一家中介公司承诺从他的工资中扣除服务费，他的行为是违法的。如果他胆敢做违法的事情，你认为这家中介公司可靠吗？

外聘网的出国服务费是没有的，就是给求职者一个解决资金短缺问题的渠道。

如果总费用在中国支付并从国外工资中扣除，您可以申请律师保护您的个人财产，证明您自己的合同并起诉公司，并根据中国劳动法做出相应的赔偿和损失！

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