劳务公司的三大法律风险点

一、不规范解除合同导致的法律风险

不规范解除合同这一点是用人单位普遍存在的一种现象，劳务派遣员工和正式员工的区别对待在国有企业显得更加明显。

因为劳务派遣员工属于动态，跟着项目或者其他因素变动，在此期间用人单位可以以无劳动合同为由，随意辞退劳务派遣员工或拒绝支付工资等，从而导致了很多的法律纠纷。

二、劳务派遣适用的法律风险

现目前有很多的企业借用劳务派遣将在单位工作多年的员工分配给劳务公司，以此来逃避企业责任。

分配给劳务公司的员工还是做着原来的工作，只是合同是与劳务公司签订的并不是与原企业签订。这种行为是一种规避法律的行为，同样存在法律风险。

三、商业秘密泄露的法律风险

在劳务派遣用工的过程中，因其三大特性（临时性、辅助性、替代性）在用工过程人员流通复杂，从而导致商业秘密的泄露，存在法律风险。

本公司laowuruanjian.com提供办理劳务派遣经营许可证需要的劳务派遣管理系统 需要的请扫描官网二维码联系获取