劳务派遣公司用本站劳务派遣管理系统软件，成功节省办公成本

天津一业务量比较大的劳务派遣公司存在的最大问题就是劳务人员总数变动频繁，劳务人员工资及其各项社会保险费用都不断的变化。管理不好，劳务派遣企业有意见，劳务人员的利益也得不到保障，利用传统的人工管理模式已经越来越滞后于企业发展的需要，急需劳务派遣系统信息化来管理公司的派遣人员、薪资和客户（派遣单位）。

本站劳务派遣系统对派遣公司需求，结合其企业管理模式，劳务派遣系统为其搭建了个性化劳务派遣系统，数字化建立客户（派遣单位）管理、派遣员工管理、劳动合同管理、劳资管理、社保管理、收费管理、员工档案管理，并提供系统全能报表统计分析，将派遣流程规范化、细节化、科学化。

劳务人员管理模块是对员工基本信息、所属单位信息等数据的结构化管理，包含派遣员工劳动关系的建立、解除、变更、续签；派遣员工人事档案和社保关系的调转；为用工单位退回的派遣员工提供二次就业机会等的管理。员工可管理本人信息，人事部可管理公司内部所有员工的信息，根据各种要求生成报表，方便对员工档案情况进行信息化科学管理。

例如HR人员可针对人事信息中的人员签订合同，设置合同期限以及上传电子合同附件；系统可自动将所有未签订合同的员工列出，方便HR人员对其派遣；对于合同到期的员工，可以设置提醒，方便进行续签和改派。

派遣公司的薪酬管理较一般公司更为复杂，人员繁杂流动性大、工作地点分散，缺少单据抵扣对账困难、手动登记信息错误率高、发薪慢等难点。薪酬管理模块是对员工的薪资信息进行管理，实现劳资项目定义、劳资公式定义、派遣人员薪酬申报、派遣单位费用汇总、员工工资、社保、公积金等的数字化管理。

本系统为劳务派遣公司定制的劳务派遣系统规范了人力资源外包公司的业务管理模式，同时通过系统业务流程的建立，对公司每个员工提出了更高的要求，通过管理平台的使用，不断的提高工作人员的基本素质与业务水平，同时也实现了决策科学化，数据化决策。在提高办公效率与质量的同时，对派遣公司的工作流程、资金风险的防控也进行了优化，便于公司管理层及时掌握整个业务的基本情况，深受客户好评。

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