劳务派遣有五险一金吗

劳务派遣是一种“三角关系”的用人模式，涉及到的三方有：劳务派遣单位、用工单位和被劳务派遣劳动者。正是因为劳务派遣关系的特殊性：劳动关系与用工关系分离，所以很多人都对劳务派遣抱有多种疑问，尤其是对于社会保障方面，比如劳务派遣的劳务人员有五险一金吗？由谁来缴纳？

首先，劳务派遣单位会与被劳务派遣劳动者签订劳动合同

劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立劳动合同，根据《劳动合同法》第十七条，合同中必须载明的内容就包括：

除此以外还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

其次，法律强制企业给劳务派遣劳动者购买

我们都知道，根据劳动合同法，公司是一定要给员工缴纳社保的。所以“五险”是一定要买的，至于“一金”，可以选择性购买。那么给不给劳务派遣的劳动者买五险呢？答案是肯定的。

《劳动合同法》第59条明文规定：派遣单位和用工单位必须要给劳务派遣工交社保，至于由谁交，交多少双方要在《劳动派遣协议》中约定好。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。

给劳务派遣劳动者购买五险一金的标准是多少？

关于社保的规定，对劳务派遣制员工也是适用的。不过，在具体的执行上，一些企业可能为正式员工购买的标准要高些，但是对劳务派遣制员工再低也不能低于国家规定的最低标准——最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%（私营企业职工、个体工商bai户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。

“五险”中的养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

“住房公积金”：国家没有强制企业必须为员工购买。如果要购买，具体单位和个人承担的比例是各不相同，那是按照个人上年度平均工资做基数按一定比例计算的。住房公积金不低于工资的8%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。

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