劳务派遣协议应当明确哪些事项

1）派遣的工作岗位名称和岗位性质；

2）工作地点；

3）派遣人员数量和派遣期限；

4）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；

5）社会保险费的数额和支付方式；

6）工作时间和休息休假事项；

7）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；

8）劳动安全卫生以及培训事项；

9）经济补偿等费用；

10）劳务派遣协议期限；

11）劳务派遣服务费的支付方式和标准；

12）违反劳务派遣协议的责任；

13）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

6、被派遣劳动者与用工单位的劳动者同工同酬吗？

是的，被派遣劳动者享有与用人单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近似岗位劳动者的劳动报酬确定。

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