采用劳务派遣有那些好处

对于企业来说，为什么不选择直招而通过劳务派遣招聘员工，其原因其实很简单：

控制招聘成本、人工成本、控制人员指标及劳动关系风险。

第一个原因 控制招聘、培训和管理成本

招聘成本，指的是招聘一个职位产生的成本，包括内部成本和外部成本。

内部成本包括：招聘管理人员的工资、奖金、福利性支出、差旅费支出等费用。

外部成本：包括广告招聘支出、招聘中介费用支出、员工推荐人才奖金等。

一些制造业每年开工季节，由于招聘职位人数多、招聘人员流动性大，工作难度就比较大。

通过企业人力资源部门自主招聘的话，由于时间和成本关系，企业往往不能独立完成，就将这部分工作交由劳务派遣公司去承接，企业减少了招聘工作的负担。

由于员工是和劳务派遣公司产生劳动关系，对员工的入职培训，则由劳务派遣公司去完成，也一定程度上节约了用工企业的培训成本。

一个单位较为复杂的管理就是人事管理，涉及到员工从入职到离职的整个管理工作，如果采用劳务派遣这种形式，基本上这些麻烦就由劳务派遣公司承接，提高了用工单位的效率，降低了管理成本。

不论从招聘成本和工作管理难度来说，通过劳务派遣公司去落实招聘、培训及管理，为用工单位节约了不少成本，这是用工单位热衷于这种形式的主要原因。

第二个原因 控制人工成本及员工指标，减少人员储备

在一些行政事业单位和国企里面，都存在工资总额控制和人员指标控制机制。

企业的人员招聘有较为复杂的管控制度及程序，其人员指标往往掌握在上级主管部门或者上级公司，用工单位缺乏自主权。

而单位和企业又因工作需要，需要增添相应的人员，在这种情况下，劳务派遣这种用工方式就解决了单位的难题。

劳务派遣用工，其派遣员工是和劳务派遣公司签订劳动合同，所以一定程度上来说，他不是企业正式员工，其薪酬成本可以不受工资总额控制机制的约束；

二则，员工并没有占用工单位招聘新员工指标，就很好解决了企业的用工机制不灵活的这种难题。

在一些人员流动大的制造业，对临时性的用工需求，也不用进行大规模的人员储备。

同时，用工单位对劳务派遣人员的薪酬还可以根据市场行情和招聘岗位的需要，进行随行就市的谈判，不仅节约了人工成本，还可避免自身内部员工的盲目攀比。

第三个原因 防控劳动关系风险

由于劳务派遣员工是与劳务派遣公司签订劳动合同，其劳动关系是和劳务派遣公司产生的，如果产生劳动争议，劳动者提起诉讼或者仲裁，多以劳务派遣公司为被告，而实际用工单位只需要以第三人身份参加诉讼或者仲裁，一定程度上就可以减少自身的劳动关系诉讼风险及诉讼负担。

公司热衷于使用劳务派遣这种用工方式，还有一个原因就是用工方式很灵活。《劳动合同法》对无固定期限合同的相关规定，制造业的季节性用工，都能通过劳务派遣这种用工方式有效解决，而且规避了风险。

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