劳务派遣机构应向劳动者支付劳动报酬

劳务派遣是指劳务派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同，派遣到其他用人单位，再由用人单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。英文是劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁。

劳务支付事实发生在被派遣劳动者与被派遣企业(实际用人单位)之间。被派遣企业应向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构应向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传播到法国、德国、日本等国家。上世纪90年代，我国国有企业劳动制度改革中，出现了安置下岗职工的劳务派遣，可以跨地区、跨行业进行。

员工招聘和体检

根据客户公司的需要，招聘派遣员工或客户可自行招聘合适的派遣员工，为客户公司提供劳动、人事、社保等各种政策咨询，解答和协调客户提出的各种问题，及时传达最新的政策法规和动态信息。并组织面试去市一级医院进行在职体检。

就业登记和保险支付

按照国家规定，为员工缴纳保险和公积金，为派遣员工办理录用和离职手续；

工资支付和工伤申报

根据客户的薪资制度和每月的薪资发放清单，负责员工的薪资发放，代扣代缴员工的个人所得税和其他应向国家统筹缴纳的资金。并负责向政府申报派遣员工的工伤认定和理赔事宜。

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