劳务派遣管理系统中的婚育假期及待遇

婚假共 18 天。国家规定的婚假期限是 3 天，依据《河北省人口与计划生育条例》，依法办理结婚登记的公民，除享受国家规定的婚假外，延长婚假 15 天。

在《人口与计划生育法》修订后，明确删除了晚婚假的相关规定，晚婚假已不存在。

依据《劳动和社会保障部办公厅关于对再婚职工婚假问题的复函》《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。

依据《河北省人口与计划生育条例》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15 天。 符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假 外，生育第一、二个子女的延长产假60天，生育第3个以 上子女的延长产假90天。

所以正常生育第一、二胎的女职工可享有158天产假， 生育第三胎的女职工可享有 188天产假。

女职工产假共 158 天，分为产前假、产后假两部分。即产前假 15 天，产后假 143 天。所谓产前假 15 天，是指预产 期前 15 天的休假。产前假一般不得放到产后使用，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟 生产，可将超出的天数按病假处理。

依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十一条规定、《劳动保险条例》第十六条规定，产假 (不论正产或者小产) 应包括星期日及法定假日在内，不再补假。

本公司www.laowuruanjian.com提供办理劳务派遣经营许可证需要的劳务派遣管理系统 需要的请扫描官网二维码联系获取