劳务派遣管理有哪些优势

什么是劳务派遣？简单来说，是劳务派遣工与劳务公司签订劳动合同，然后劳务公司派遣人员到用人单位工作，劳务派遣公司与企业有劳务关系，而企业与劳务人员是雇佣关系

一、正式工和劳务派遣工的区别

企事业单位用工，一般都是直接招聘录用员工为主，并签订劳动合同，建立正式劳动关系。

劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业用人单位，只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。劳务派遣的特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离，派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同，不建立劳动关系，而是与派遣单位存在劳动关系，但却被派遣至用工单位劳动，形成有关系没劳动，有劳动没关系的特殊用工方式。

二、适合劳务派遣用工有哪些岗位？

根据《劳动合同法》的有关规定，劳务派遣岗位的范围一般为临时性、辅助性或替代工作中实施，但是哪些职位可以被认定为临时性、辅助性或替代工作呢？举例为：

非核心职位：如银行柜员、服务热线客服、工厂生产者等。

辅助性岗位：如邮递员、后勤人员、司机、前台等。

劳务派遣有哪些优势？

1、用工方式灵活：在派遣用工过程中，用工企业与派遣人员之间没有直接的劳动关系，双方不受法律关系劳动合同的约束，用人单位可以根据生产经营的需要，随时要求劳务派遣公司增加或减少派遣员工，有利于提高用人灵活性。

2、降低劳动力成本：首先，在招聘环节，用人单位将招聘事宜交给专业劳务派遣公司，节省个人招聘所需的成本和时间。其次，在人员管理方面，用人单位可以把劳动合同、员工档案管理、社保、员工调动等事务外包给专业的劳务派遣公司，从而降低了人力资源管理成本。

3、降低风险：由于劳动合同的签订主体是劳务派遣公司和劳务派遣工，用人单位不直接与派遣员工签订劳动合同，双方不受法律关于直接劳动关系的调整，发生纠纷时，用人单位不直接面对劳动者，可以在一定程度上减少直接解决劳动纠纷的麻烦。

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