劳务派遣管理系统岗位中的员工有退休金吗

劳务派遣制的员工，有没有养老金的待遇呢？首先我们要搞懂，什么叫做劳务派遣制的员工，为什么会出现劳务派遣制的员工呢？劳务派遣制的员工大多数是出现在国有企业单位当中，因为作为国有企业单位，它对于自己员工的用工名额是有一个限制，也就是说并不能够所有的国有企业单位的员工都成为正式在编人员，但是往往它的用工实际上通过这些正式编制，无法达到一个正常的劳动量。所以在这样的一个前提条件下，很多国有企业单位都会采用一种全新的用工模式，也就是所谓的劳务派遣制用工。

当然在这里说明的是，劳务派遣制的用工并不是属于临时性的用工，而是也属于我们全日制合同化的用工形式。只不过劳务派遣制的用工，他没有和所在的工作单位直接签订劳动合同，而是通过第三方劳务派遣公司去签订全日制的劳动合同。注意我们在这里所说的是全日制的劳动合同，那么既然是属于全日制的劳动合同，就要受到劳动合同法的保护，就应当依法为劳务派遣制的员工，正常缴纳相应的社保，也能够包括五险一金，如果说达到一定的条件，将来是可以领取养老金的。

比如说有些人可能是作为劳务派遣制的员工，在原工作单位里工作了一辈子，可能拥有二三十年甚至三四十年的时间，并且同等条件下，社保待遇包括养老保险和医疗保险缴费年限，也能够达到二三十年以上甚至更长的时间，那么这种情况下，我们在到达法定退休年龄之后，就可以正常去办理退休，享受按月领取养老金的待遇了。

也就是说劳务派遣制的员工是能够享受养老金，但是前提条件是在于一方面，你要达到正常的法定退休年龄，另外一方面你要满足15年养老保险的最低缴费年限，这样的话才能够去办理退休，如果说不能够满足退休的基本条件，那么我们作为劳务派遣制的员工也无法去办理退休，这一点对于任何一个人来说都是一视同仁的。

作为劳务派遣员工，他和我们一些国有企业单位正式在编人员最大的区别就是，作为正式在编人员，可能享受到的一些福利作为劳务派遣员工，他和我们一些国有企业单位正式在编人员，最大的区别就是作为正式在编人员，可能享受到的一些福利更高，比如说正式在编人员可以享受住房公积金，可以享受到企业年金，但是作为劳务派遣制的员工就没有相应的福利。包括一些节假日福利，包括一些额外的福利，就是在工资以外的一些额外福利，那么劳务派遣制员工，相对来说享受的待遇可能会更低一些，甚至没有，但是正式在编人员都能够正常的去享受，这是最大的区别。

总的来说：上了保险就有，不上的就没有

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