用工单位为什么用劳务派遣，而不直接雇佣

1，因为这样，可以规避劳动法，劳动者的人身安全得不到保障。

比如出现安全事故，劳动者出现伤亡，那劳动者只能跟劳务派遣中介，要求赔偿，不能跟用工单位申请赔偿。而劳务中介，基本没有什么实体资产，很多就是租个办公室，雇几个人，就是一个公司了。遇到这种皮包公司，劳动者想得到应有的赔偿，那结果也就可想而知了。劳务中介，只想在劳动者身上，收割最大利益，不会花大价钱用在，增加劳动者完全保护措施上。

2，可以不用遵守，所有劳动法里，对劳动者的，福利条款。

比如无偿加班，节假日加班双倍工资，五险一金，辞退补偿等等，都没有。不信你去问问街上，真正扫垃圾的清洁工，问问他们，有几险，能有个社保，都是好公司了。问问他们，能不能真正按照法定假日休息，一个都不能，月休四天是常态。问问他们，法定节假日加班，有没有三倍工资，有没有双倍工资，一个都没有。如果你问到一个，马路上扫大街的劳务派遣清洁工，他们能享受到，全部劳动法规定的福利待遇，你来扇我脸，我站着给你扇。

记得之前有个热门事件，深圳拍摄宣传环卫工的视频，视频里假环卫工在跳舞，一旁真环卫工在顶着烈日清理垃圾桶。其实这个可能大家都搞错了，应该是，真环卫工在跳舞，假环卫工在劳动。因为跳舞的可能是真正，城管局在编环卫工人，而清理垃圾桶的，是劳务派遣人员，连真正的环卫工身份都没有，也享受不到任何，在编环卫工的福利待遇。

3，你以为通过无偿加班，通过不购买保险，不享受劳动福利，可以让雇佣单位，节省资金？

你想简单了，不止不能节约资金，反而有可能更浪费资金，只是把从真正劳动者身上盘剥的资金，合法地转移到其他利益阶层手中而已。

大企业尤其上市公司，为什么喜欢用劳务派遣工？因为上市企业，是所有股东的，也是股民的。但不是高管的，通过这种劳务中介公司，这些高管可以得到其他额外收入，至于什么用工荒，简直就是伪命题，我怎么没见特斯拉用工荒。国内现在也有很多良心企业，提高工人待遇，一样没有用工荒，反而进厂还要找关系。只有那些，不把劳动者当人的企业，才会出现用工荒。也不要说什么，站在利润上游的企业，才能提高待遇，那些小企业主，站在利润下游，一样不影响他开奔驰宝马穿LV。建议青年不要送外卖，要进厂的专家，简直就是愚昧无知而可笑，

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