劳务派遣管理系统的优点

1、企业降低用人成本

相对而言，劳务派遣工的用工成本要比正式员工低上很多。

首先是福利待遇方面是由劳务派遣公司支付，用工单位是不需要支付薪资福利待遇的，一般福利待遇要占公司工资支出的30%左右。

其次是当某个员工表现不好的情况下，用工单位可以轻易将此人退回劳务派遣公司，而不用担心什么经济补偿金、经济赔偿金、违规违法解除劳动合同等等，没有任何顾忌。

最后就是其他成本的降低，比如税务成本——劳务派遣不计入本企业计税工资人数，比如培训费、招聘费等等。

2、企业提高管理效率

管理效率的提升主要在于人员的精力的转移：

使用劳务派遣员工，用人单位的人力资源部门（人事、考勤、薪资）等部门就不用再投入更多的精力在这些员身上。

人事招聘、人事登记、人事培训、社保缴纳、劳务关系管理、辞职辞退处理等都由劳务派遣公司的人员负责，大大减轻了人力资源部门的精力。

3、降低各种风险

举个最简单的例子：

张三是劳务公司A派遣到用人单位B的员工，某天张三在工作中操作失误，受了伤。这个时候会有一系列的麻烦事情：工伤判定、制度规章认定等等。

然而这些和用人单位B没有丝毫的关系，所有的一切都是由派遣单位负责处理的（当然，用工单位要提供安全有保障的工作环境）。

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