劳务派遣工不应纳入被收购公共服务范围解读

2023年4月，政府又发布了《关于禁止公共管理单位通过劳务派遣用工的通知》。关于2023年政府采购服务改革主要工作的通知》指出，采购单位不得以政府采购服务名义变相聘用劳动者，不得将招聘或录用工作人员、通过劳务派遣聘用劳动者、设立公共就业岗位等问题纳入政府采购服务范围。

为什么说又出台了呢？其实，在2020年3月，政府已经出台了《被收购公共服务管理办法》，其中规定劳务派遣工不应纳入被收购公共服务范围。这充分说明了清理 "劳务派遣工 "制度的必要性。不难理解这一规定的意图，因为临时工的存在已经造成了很大的问题。

首先，对于工人个人来说，他们要从事与机构有关的工作，与正式工人和政府单位雇用的工人一样。区别在于，派遣工的工资一般很低，甚至可能低于市场最低工资。此外，临时工不能享受正式工人享有的社会保障福利，如五险一金和社会保障基金。

因此，劳务派遣不仅使劳动者的待遇与其他劳动者有很大差别，而且也不能保证劳动者的合法权益。长此以往，许多受委托的劳动者对正式职工产生了敌意，甚至似乎对公共管理单位的工作产生了怀疑，不利于维护单位和市场的和谐工作和就业环境。

对于政府单位来说，由于其与劳务派遣人员之间没有正式的工作关系，很难确定劳务派遣人员的职能和服务范围。这一事实使得在工作过程中出现矛盾和问题时很难确定责任方，也使得政府单位很难管理好单位工作人员。

那么，已经作为劳务派遣工的工人会怎样？如果你所在的政府单位需要更多的工作人员，很可能将派遣工转为合同工，这样可以保障工人的权益，也便于政府部门的人员管理。

还有一种情况是，劳动者回到签订合同的第三家公司，再次被派去做新的工作。如果你不想接受第三家公司的再次派遣，你可以选择退出 "劳务派遣坑"，在正规公司再找一份工作，这也是保护你权利的一种方式。

这一规定的出台也提醒我们在求职时要提高警惕，不允许'劳务派遣'。不管是哪家公司，我们都要提高警惕，维护自己的合法权益，一定要与用人单位签订正式的劳动合同，以便在权益受到侵害时能用法律武器保护自己

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