劳动派遣管理系统中需要注意的事项

1.劳动合同应为书面形式，且期限不得少于两年。

2.不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

3.可以约定一次试用期，但须遵守相关法律规定。

4.应向被派遣劳动者详细说明劳务派遣协议的内容。

5.不得向被派遣劳动者收取费用。

劳务派遣单位还应当履行以下义务：

1.告知被派遣劳动者相关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度等情况。

2.建立培训制度，对被派遣劳动者进行培训。

3.按照规定支付劳动报酬和相关待遇。

4.为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理相关手续。

5.督促用工单位提供劳动保护和劳动安全卫生条件。

6.协助处理纠纷，提供证明和材料。同时，应出具解除或终止劳动合同的证明。

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