关于劳务派遣的说法选择题例题

【例题】下列关于劳务派遣的说法，错误的是：

A. 被派遣的劳动者有权要求与用工单位的劳动者同工同酬

B. 禁止用工单位将连续用工期限分割为数个短期劳务派遣协议

C. 劳务派遣单位与用工单位签订的协议为民事合同，受民法调整

D. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上固定期限劳动合同，可按季度支付劳动报酬

答案：D

【解析】A项正确，《劳动合同法》第六十三条第一款规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”

B项正确，《劳动合同法》第五十九条第二款规定：“用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。”

C项正确，劳务派遣单位与用工单位之间为民事法律关系，签订的劳务派遣协议为民事合同，受民法调整。所以劳务派遣合同不是劳动合同。

D项错误，《劳动合同法》第五十八条第二款规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”因此，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，而非按季度支付。

本题为选非题，故正确答案为D。

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