派遣工被退工后遭辞退，用工单位要不要担责

邱某被某劳务派遣公司派遣到一家宾馆任服务员。在劳动合同履行期间，邱某怀孕。随着肚子一天天鼓起来，宾馆认为邱某不宜再从事客房服务工作，遂将其退回至劳务公司。鉴于无法再将邱某派遣到其他单位，劳务公司就把她解雇了。邱某认为这是违法解雇，遂找劳务公司索要赔偿金。劳务公司认为这不能怪自己，错在宾馆违规退工，应由宾馆来赔偿。那么，邱某的赔偿金究竟该由哪家单位给呢？

两家公司应当承担连带责任。《劳务派遣暂行规定》第十三条规定，对于处于孕期、产期、哺乳期的派遣工，在派遣期限届满前，用工单位不得将其退回劳务公司；派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回。《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。可见，宾馆退工以及劳务公司解雇邱某的行为均违法。

《劳务派遣暂行规定》第二十一条规定，劳务公司违法解除或者终止派遣工劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向派遣工支付赔偿金。本案中，宾馆违规将邱某退回劳务公司，而劳务公司又违法解雇邱某，两家公司的行为共同给邱某造成了损害，因此，应当就邱某应得的赔偿金承担连带责任。

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