单位劳务派遣用工时还需要注意四点

一、是否具备劳务派遣资质

无论是劳务派遣机构，还是用人单位自设的劳务派遣机构，都需重点关注。

根据《劳动法》和《劳务派遣行政许可实施办法》，经营劳务派遣业务应当向劳务行政部门依法申请《劳务派遣经营业务许可证》后，才能从事劳务派遣业务。

二、是否超“三性”岗位用工

劳务派遣用工有两个严格的限制：

其一是使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%；

其二是只能在“三性”岗位上使用。

三、是否超比例用工

如上，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

四、是否恶意规避参保义务

根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。

通常劳务派遣工的社保，由派遣单位缴纳；被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位则应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

简单来说，就是用人单位（劳务派遣公司）承担责任，用工单位（实际工作的公司）承担连带责任。

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