求职到市场、招聘找市场

“求职到市场、招聘找市场”的观念深入人心，各类市场主体充满活力、竞相发展，线下招聘、互联网招聘、直播带岗、灵活用工等渠道日益丰富，制度不断完善、产业集聚规模、功能多元健全、运行有序规范的服务体系基本形成，优化国内业务、助力我国企业“出海”和跨国人才流动迈出新步伐，推动形成人力资源服务业创新发展高地。

踏上新征程，面对实现高质量充分就业、构建现代化产业体系、促进人力资源开发利用的新需求，人力资源服务业的整体发展水平需要进一步提高，市场培育力度需要进一步加大，市场秩序需要进一步规范。

展现新作为，必须主动适应新形势新要求，坚持促进就业、服务人才，坚持市场主导、政府推动，加快完善产业政策体系，大力培育壮大市场主体，持续提升服务水平，切实加强规范管理，推动人力资源服务业实现高质量发展，为全面建设社会主义现代化国家提供有力支撑。

就业是最基本的民生，服务就业是人力资源服务业的立身之本、发展之基。围绕促进高质量充分就业，全行业将持续加大市场化就业服务有效供给，壮大市场化就业服务力量，创新市场化就业服务模式，面向重点群体开展市场机构稳就业促就业行动。

中国式现代化离不开人口高质量发展，人力资源服务业将依托专业优势，持续提升人力资源开发利用水平，开发适应就业多样化需求的灵活用工平台，创新服务方式提高劳动参与率，加强老龄人力资源开发拓展人力资源红利。

人力资源服务业内生于制造业等实体经济，服务实体经济是行业发展的重要功能。围绕构建现代化产业体系，将持续深化人力资源与实体经济协同发展，强化制造业人力资源支持，着力保障重点领域用工，推动跨界融合发展的同时，加快发展人力资源服务贸易。

围绕加快建设世界重要人才中心和创新高地，人力资源服务业将积极与人才链和创新链深度融合，开展市场化引才聚才行动，积极助力高水平科技自立自强，推进国家级人才市场建设，促进专业人才向产业集群高度集聚。

我国有14亿多人口、近9亿劳动力，超大规模的市场优势和丰富的人力资源禀赋，为人力资源服务业发展提供了广阔空间和前景。新征程上，人力资源服务业将立足新发展阶段，贯彻新发展理念，服务构建新发展格局，创新推动行业规模化、集约化、数字化、国际化发展，努力成为高质量发展的更强引擎、促进就业的更大动能、服务人才的更优载体，在服务中国式现代化建设中贡献更大力量。

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