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    新闻资讯


    是不是所有岗位都可以劳务派遣用工管理


    劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。


    临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;


    辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。


    替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。

    用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。


    企业劳务派遣用工比例=(使用的被派遣劳动者人数)÷(企业订立劳动合同人数+使用的被派遣劳动者人数)


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