诚信服务的劳务派遣经营环境，促进劳务派遣企业健康发展

近年，劳务派遣行业快速发展，企业劳务派遣用工规模不断扩大，为进一步加强劳务派遣行业健康发展，优化人力资源配置，满足企业灵活用工，区人社局共驱多举措，规范市场发展。

服务进阶，助力效能提升。该局对辖区内33家劳务派遣公司，线上线下不断服务指导，加强法律政策宣传，同时，要求定期组织员工参加业务培训，学习劳务派遣管理制度、如何正确签订劳务派遣协议，以提升劳务派遣单位依法合规意识、人力资源供需匹配效率、人员沟通技巧和应变能力，指导与企业积极对接，探索企业用工和劳动者求职需求，更好地服务企业和劳动者。

联合监管，构建规范堡垒。由人社联合、公安、市场监管、监察等多部门对劳务派遣企业及被投诉过的用人单位作为重点检查对象，对劳务派遣公司的资质、合同、是否拖欠、克扣劳动者工资报酬、发布虚假信息等方面进行综合检查，有违法违规行为的，要求责令限期整改，依法立案查处，涉嫌犯罪的移送公安机关追究刑事责任。共查处问题8起，立行立改7起，移交监察1起。联合执法充分发挥行业主管部门和有关部门的职能作用，规范市场堡垒，切实维护劳动者的切身利益。

等级评定，打造优质梯队。每年集中组织一次劳务派遣单位诚信等级评估活动，结果分为A、B、C、D四个等级，对获评A级的单位，予以优先推荐参评省市级诚信示范单位，对D级及未参加诚信评价的单位列为重点监管对象。诚信制度是综合考虑派遣公司的经营规模、服务质量、员工满意度、合规经营情况等维度设定的指标，全面反映公司实力与水平；是营造依法经营、规范用工、诚信服务的劳务派遣经营环境，促进劳务派遣企业健康发展。

年报护航，推动诚信体系。劳务派遣单位在年底提交《劳务派遣经营情况报告书》并如实报告公司经营情况、订立劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等情况。并将年报与劳动用工备案、社保参保等信息对比，对可能存在未依法订立劳动合同、缴纳社会保险等情况的，将主动上门核查，依法处理。对逾期未提交年度经营情况报告或者提供虚假经营情况报告的，限期责令改正，拒不整改的，在劳务派遣行政许可期满后，不予办理有效期延续许可。从而推动劳务派遣行业健康、可持续发展，形成以诚信为本的良好风气。

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