现在公司为什么更愿招募劳务派遣工？

企业明明有用人需求，甚至出现“用工荒”，为什么还是不以常规的劳动合同关系招聘员工，而要通过劳务派遣这种第三方用工的形式招工？

中国铁建某公司一名项目一线管理人员一言以蔽之——“便宜又好用”。

该管理人员告诉记者，公司在人员招聘方面划分了A、B、C三个等级，A类为集团招聘，B类为下属公司招聘，C类为项目根据进展需要在项目所在地临时招聘，C类即为劳务派遣工。

除了不同级别的岗位薪资具有差别，劳务派遣工社保成本也是企业考虑的因素。“公司总部在上海，上海社保水平高，而在地方招劳务派遣工，合同关系就在当地，社保标准也参照当地标准，可以节省用人成本。”上述管理人员称。

而在薪资、社保等因素之外，大型企业的一些隐形福利也不会将劳务派遣工纳入考虑范围，“以前国企还分房子，按照顺序来，他们（劳务派遣工）分不到。”该管理人员称。

除了“省钱”，用人单位以劳务派遣招募基层员工也存在进阶用人需求上的考量。一方面，企业觉得劳务派遣工很难具备进阶职业素质；另一方面，很多相关岗位工作内容临时性、辅助性或者替代性较强，劳务派遣人员就能满足需求。

与胜利油田情况一致的是，中国铁建的劳务派遣工同样不具备评职称、实质性晋升的机会。铁建系统的劳务派遣工在“身份”上有别于在编职工的“干部”身份，“没办法走向管理层”。

上述管理人员解释，公司招聘有门槛，正式员工至少需要本科文凭，而劳务派遣工多是专科毕业。在职业技能方面，公司迫切需要的是科班出身的高技术人才，“能搞科研、能做论文”，而劳务派遣工并不具备这样的进阶职业素质。

“‘转正’也并非没有可能，编制可以考进来，问题是他们很难考过”。该管理人员说。

就工作稳定性，该管理人员称，名义上，所有级别的员工都有一定失业风险，“如果子公司被合并或取消，B类员工原地失业；如果局集团被合并吞并，A类员工也没饭吃。”

单就劳务派遣工而言，“正常情况下，项目完工时就可以辞退劳务派遣工，但实际上还没等到项目结束，公司就给你换了另外一个在建项目继续干，目前没有辞退的。”该管理人员说。

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