疫情期间劳务派遣公司实施方案

强化派遣员工日常监督管理。劳务派遣企业应协助用工单位健全完善派遣员工防疫信息管理台账。落实好“应接尽接”“应检尽检”要求。用工单位应负责建立派遣员工健康监测制度，每日对员工健康状况进行登记，身体不适时应及时报告并就医。密切关注国内疫情变化，对有本土确诊病例相关地区旅居史的员工，或者与目前国内已报告病例公布行程有时空交集的员工及共同居住者，一旦发现，应迅速果断按相关要求落实管控措施。认真落实员工集体宿舍疫情防控主体责任，建立健全员工宿舍管理制度。疫情应急处置期间，用工单位应加强对员工日常工作生活的管理监督，指导个人行程轨迹尽量控制在“居住地—工作地”两点一线，尽量减少工作以外的活动，减少非必要聚集性活动，不组织聚集性活动，减少在密闭式场所活动，降低疫情传播风险。

做好疫苗接种工作。劳务派遣企业应协助用工单位督促员工个人按照医疗机构体检意见接种疫苗，做到“应接尽接”。针对派遣员工流动性高、季节波动明显等特点，用工单位建立员工防疫信息动态管理台账，重点抓好新入职员工疫苗接种工作；配合医疗机构开展接种疫苗员工跟踪、不良反应监测等工作。

定期参加核酸检测。用工单位应按照属地疫情防控部门要求，组织派遣员工定期参加核酸检测，做到“应检尽检”。疫情应急处置期间，按地方防疫部门提高检测频次的要求组织参检，确保“不漏一人”“不少一次”。

督促减少聚集活动。劳务派遣企业应协助用工单位指导员工认真落实个人防护要求，进入工作场所和公共场所必须佩戴符合要求的口罩、严格落实“扫码测温”。加强个人卫生，及时洗手或者使用免洗消毒用品进行消毒。打喷嚏或咳嗽时要用纸巾、手绢、衣袖等遮挡，倡导合理膳食、适量运动、规律作息等健康生活方式。疫情应急处置期间，督促员工工休期间减少不必要外出，避免去人群聚集尤其是空气流动性差的场所，减少聚集聊天、打牌等活动，降低聚集感染风险。

强化应急培训指导。利用现代通讯技术和手段，督促员工及时学习了解最新防控要求，强化防疫宣传教育和应急指导。员工在工作和日常生活中出现发热、干咳、乏力、鼻塞、流涕、咽痛、腹泻等疑似症状时，应及时主动向用工单位和劳务派遣企业报告。在前往医院途中和在医院就诊时应当全程佩戴口罩，尽量避免乘坐公交、地铁等公共交通工具。确认自己是密接人员、疑似病例或确诊病例后，应立即主动报告用工单位和劳务派遣企业，并配合做好密切接触者的追踪和流行病学调查。

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