劳务派遣公司疫情处置制度建议

设立隔离区域并及时报告。派遣员工出现可疑症状时，用工单位应按照本单位防控应急处置方案的要求，迅速将该员工及其所接触的人员和工作区域进行暂时隔离，并立即向属地疾控部门报告。在落实各项处置措施的同时，用工单位应将相关情况及时通报员工所属的劳务派遣企业。

封闭相关区域并消毒。根据医学观察情况和疾控部门的要求，用工单位应迅速封闭其所在的工作场所以及员工宿舍等生活场所，严禁无关人员进入，同时在专业人员指导下对其活动场所及使用物品进行消毒。配合有关方面做好密切接触者防控管控措施。

要做好病例确诊后应对处置。按照“内防扩散、外防输出”的要求，劳务派遣企业和用工单位要积极配合疾控部门开展流行病学调查、密切接触者追踪管理、疫点消毒等工作。根据疫情严重程度，或采取暂时关闭工作场所、暂停生产经营等处置措施，待疫情得到控制后再恢复生产。

严格信息报告制度。劳务派遣企业应在知悉派遣员工确诊病例后，按照疫情防控要求进行报告，同时应向所在区人力社保部门上报病例信息；区人力社保部门接到单个病例信息报告后，应在6小时内向市人力社保部门报告；同时进一步核实相关处置信息，并在24小时内向市人力社保部门书面报告病例及处置信息；遇有群体性、聚集性感染情况发生，区人力社保部门务必在知悉相关信息的第一时间向市区人力社保部门报告。

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