事业单位劳务派遣工还是街道办在编职位

在这两个岗位之间，我个人推荐你选择街道办的正式编制岗位，因为对于在体制内工作的人来说，有编制和没有编制区别还是比较大的，尤其是在工作稳定性上来说，肯定是有编制的岗位工作稳定性更好。

我们在考虑问题的时候，不能够单看当前的利益，还要看长远的利益，在这两个岗位体现的最明显，如果你选择有编制的岗位，可能短期内每个月到手的工资没有劳务派遣高，但是从长期来看，肯定是有编制的岗位更好。

你在有编制的岗位工作，不管未来形势如何变化，也不管未来单位发展如何，你最终都能够有一份工作，哪怕单位因为种种原因被撤销，你还是能够安排到其他的同样岗位工作。

但是如果你在劳务派遣的岗位工作，很有可能因为工作当中犯了一些比较严重的错误，或者是没有能够符合岗位工作的需要，或者是因为工作的调整，不再需要你这个工作岗位，都有可能会被单位辞退。

在有编制的岗位工作，缴纳社保，公积金，职业年金的时候，都是按照对应基数的最高比例进行缴纳，这也是一笔很重要的收入，不能够单看每个月到手是多少钱。

你每个月到手的工资，之所以比劳务派遣的人员低一些，其中很重要的一个原因就是你在缴纳社保，公积金，职业年金的时候，缴纳比例比较高，个人缴纳部分也比较多，扣完这些钱以后，你的工资自然就会低一些。

但是未来你在买房或者是生病的时候，就会发现你的优势就体现出来了，比如说买房的时候，你能够使用住房公积金，并且贷款的比例非常高，未来抵消贷款的作用也非常大。

在劳务派遣的岗位工作，则会面临一些尴尬的情况，有些单位甚至只会给他们缴纳社保，这也就导致他们的未来在买房的时候，不能够申请住房公积金的贷款，也不能够利用住房公积金抵消贷款，这是一件比较亏本的事情。

在有编制的岗位工作，还有一笔钱要算进来，就是在年底的时候能够发放一笔绩效，这是在劳务派遣岗位工作的人一般情况都没有的钱。

不同地区体制内岗位的人，发放的绩效标准是不一样的，和当地经济发展水平有关，如果一个地区经济比较发达，年底的绩效六七万，甚至过10万都有可能，如果经济发展一般，一般情况也有一两万块钱。

只有在劳务派遣岗位的人会去报考在编岗位，而不会有在编岗位的人，辞掉编制的工作，然后去应聘劳务派遣的岗位。

前面给很多朋友介绍过我认识的一些年轻朋友，他们如果想进入体制内工作，在第一次考试没有成功的情况下面，都会留在老家小地方体制内单位当一名合同工，也就是平时我们所说的劳务派遣人员，在职继续备考体制内的岗位。

既然现在你已经得到了体制内正式在编的岗位，虽然说刚开始工资待遇确实不高，但是我建议你还是留下来坚持下去，因为现在一份稳定的工作还是比较难得的，如果你错过了这个机会，未来再想报考体制内的岗位难度会越来越大。

如果你是在体制内正式编制岗位工作的人，哪怕未来因为一些身体的原因，导致没有办法坚持回到岗位工作，这时候你也可以获得全额的工资，年底的绩效正常发放，还不会把你辞退。

当你遇到一些突发事故，导致家庭经济比较困难的时候，还能够向单位申请救助，如果符合条件就能够得到对应的帮助，虽然说不能够完全解决问题，但也是组织的关怀和温暖。

如果你是在劳务派遣的岗位工作，享受这些待遇的时候，难度就比较大，毕竟你不是正式在编人员，不太符合对应的规定。

以前我遇到过一个在体制内工作的朋友，在五十多岁的时候，身体出现了比较大的问题，没有办法坚持在岗位工作，最终单位允许他病休，在家所有的工资正常发放，年底的绩效也正常发放，给他解决了很多问题。

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