劳务派遣工能做到退休吗？

理想很丰满，现实很骨感。这篇回答摆在这里，劳务派遣模式被大量应用，有利于用人单位，不利于劳动者。在 " 人人平等、共同富裕 " 的大背景之下，可以预测：用人单位再这样欺负 " 劳务工 "，劳务群体越来越不满，那么，劳务派遣用工模式有可能在未来几年内被取消。

劳务派遣用工模式，从本质上讲，属于 " 脱裤子放 P" 式的用工形式，其根本目的不是让你干到退休，而是不让你干到退休的。

用人单位缺人，为何不正常聘用合同制员工，非要 " 脱了裤子放 P"、" 拐个弯 " 聘用劳务派遣员工？其根本目的，不是为了劳务工 " 好 " 吧！而是为了全过程压缩人工成本。这才是劳务派遣用工模式的本质！

所以，劳务派遣工能不能干到退休，完全取决于劳务公司给你签的是劳动合同还是劳务合同？给不给你正常缴纳社保？能不能不辞退你、一直让你做到 60 岁？等你到了 60 岁、劳务公司还存在不存在？还有，你能不能忍受不公平的待遇而提前选择辞职？

从劳动法和劳动合同法上看，劳务派遣人员，不是劳务人员（这里指的是签订的劳动合同而不是劳务合同），而是劳务公司的 " 合同制 " 员工，跟用人单位的员工是一样的，按道理说，不应该低人一等的，劳务派遣工也是 " 人 "，也是可以跟其他 " 人 " 一样能做到退休的。

但是，劳务派遣模式的本质就是降低人工成本的，出发点就是为了 " 欺负 " 劳务工的！设立劳务派遣制的目的，" 天然 " 造成了劳务工在正式员工面前就是低人一等的！能不能退休，要看你是否具备退休的条件以及你是否能坚持到退休的年龄。咱们设想一下：假设你 20 岁加入劳务派遣公司，干到 60 岁退休，长达 40 年，难以想象你在被欺负 40 年、拿着 40 年低人一等的微博收入后，还幻想着顺利退休！

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