劳务派遣模式的就业观

劳务派遣模式从字面上理解：与劳务公司签订劳动合同，然后被派遣到用人单位去工作，今年可以派遣到甲单位，明天可以派遣到乙单位，后天可以派遣到丙单位，说白了就是劳务公司的 " 临时工 "，哪里有工作需求就往哪里派，只要有 " 管理费 " 赚，劳务公司的心里就乐开了花，哪里管劳务人员的苦楚呢？

劳务派遣模式是从西方引进的 " 洋玩意 "，其实，它并不适合 " 国情 "，更不符合国人的就业模式和职业心理。为什么呢？西方人喜欢自由自在，到处打工，四海为家，在哪里打工就在哪里租房安家，想换一座城市就换一份工作而已，人家也没有 " 户口 " 的概念，也没有 " 大家庭住在一起 " 的概念。所以，西方人对劳务派遣模式并不介意，甚至还是很喜欢的，可以随时辞职，来一场 " 说走就走 " 的旅行。

咱们国人的就业心态与西方人完全相反。咱们追求的是 " 钱多事少离家近 "，喜欢与父母、子女住在一个城市，互相照应。在目前的工作模式下，年轻人是没有精力带孩子的，都是请父母帮忙带孙辈，所以，年轻人的梦想就是跟父母居住在 " 一碗汤 " 距离的小区里。

另外，国人还有户籍、学籍、医保等限制，更有买房结婚、成家立业等传统观念，不能像西方人那样，想换个工作就换个工作、想换一座城市就换一座城市。所以，国人的就业心态是：努力追求一份安稳的职业。最害怕的就是职业的不安稳。劳务派遣模式适合西方人的就业观念，完全不适合国人的职业观念。

本公司laowuruanjian.com提供办理劳务派遣经营许可证需要的劳务派遣系统 需要的请扫描官网二维码联系获取