劳务派遣五大规定

一.实际用工单位需要与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，并就派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议相关信息进行明确，以及违法责任约定。

二.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

三.用工单位应当履行下列义务：

1.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

2.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

3.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

4.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

5.连续用工的，实行正常的工资调整机制

6.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

四、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

五、被派遣劳动者权力

1.享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

2.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益

3.被派遣劳动者可以解除劳务派遣单位劳动关系的情形

（1）、劳务派遣单位和以接受劳务派遣形式用工的单位未按照劳动合同约定的劳动保护或者劳动条件;

（2）、劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬，劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险费;

（3）、劳务派遣单位和以接受劳务派遣形式用工的单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益;

（4）、劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;

（5）、劳务派遣单位在劳动合同中免除自己法定责任、排除劳动者权利致使劳动合同无效;违反法律、行政法规强制规定致使劳动合同无效;

（6）、劳务派遣单位和以接受劳务派遣形式用工的单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全;

（7）、法律、行政法规规定的其他情形。

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