能在劳务公司干一辈子吗？

一是身份不同。正式员工（正式合同制员工）与国企直接签劳动合同，俗称 " 自己人 "。劳务员工与劳务公司签劳动合同，是劳务公司的 " 人 "，不是国企的 " 自己人 "。在同一屋檐下，做同样的工作，但劳务工和正式工不是 " 一家人 "，用劳务工的俗话说：我们就是 " 地主 " 家的 " 长工 "。

二是待遇不同。正式员工的薪酬高、社保齐全、缴纳的基数高。正规的企事业单位一般都正常缴纳 " 五险一金 "，优质单位可能会交 " 七险二金 "（补充养老保险、补充医疗保险、企业年金）。劳务工的薪酬低，一般只有正式工的一半甚至只有三分之一。有的劳务公司不给他们上社保，有的虽然上社保，但是基数很低。住房公积金、企业年金、补充医疗保险，一般情况下，劳务工是享受不到的。

三是福利不同。正式工的福利是有保证的，因为福利费是从工资总额和经营费用里计提的。比如，工资总额里可以计提 2% 的会费、2.5% 的培训费、1% 的困难救助金，等等；从经营费用里计提 13% 的福利费，等等。比如，企业内部发的运动装、电影卡、蛋糕卡、四节福利，等等，劳务工是享受不到的。再说了，劳务公司也舍不得从劳务费里给劳务工办福利。（注：按道理说，企业支付给劳务公司的劳务费里应该包括一些福利费用，但是，被劳务公司克扣了。）

四是管理不同。国企对正规员工执行严格的管理体系，简单点说，你的生老病死都要管。生病了，会慰问。工伤了，管你一辈子。员工的老婆孩子甚至是父母生病，单位也要慰问的。婚丧嫁娶，工会都有一定的慰问金。去世了，老年办会组织告别仪式。劳务公司就是一个皮包公司，他们哪里有精力管劳务工这些事情呢？

五是感受不同。形象地说：正式工就是国企的 " 主人 " 或 " 家人 "，劳务工就像是 " 长工 "。正式工可以安稳一辈子，退休了还有较丰厚的养老金，有职级的退休人员还有 " 老年中心 " 协助管理。劳务工，既没有职业安全感，也有职业稳定感，更没有 " 归属感 "。用劳务工自己的俗话说：我们就是企业的二等员工。

综上，当你深入了解到劳务派遣制的来龙去脉后，你会轻易选择劳务派遣形式吗？你认为你能忍受低人一等吗？你能甘心挣这么低的薪酬吗？如果你不能接受，请问你能在劳务公司干一辈子吗？当然了，你实在没有路子可走，选择劳务派遣模式，也是无奈之举。那么，建议你选择大型央企、国企的劳务派遣制岗位，也许真的可以干到退休，但是，千万不要指望养老金会高。

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