用人单位为什么喜欢用劳务派遣员工

这是一个专业性、政策性很强的问题，一般人很难理解。上面写道：引进劳务派遣模式的出发点是为了解决国企用人缺口和工资总额不足等问题的。但是，各企事业单位发现，这个劳务派遣用工模式对自己太好处了，于是开始 " 疯狂 " 使用，在 2000 年至 2015 年持续 " 疯狂 " 到了顶点。

疯狂到了什么程度呢？有的企业，只有 10% 的管理人员，90% 的员工都是劳务工。严重违背了当初引进这项机制的出发点，造成了严重的 " 同工不同酬 " 以及 " 劳务工是二等员工 " 等现象。2015 年上面出台《关于进一步规范劳务派遣用工模式的通知》，要求必须在 2016 年整改完毕。

2016 年在全国开展了一次清理整顿劳务派遣用工模式的行动。有两个核心要点：第一，企业单位使用劳务派遣制员工的总量不能超过单位用人总数的 10%。第二，劳务派遣工只能用于 " 临时、辅助、可替代 " 的 " 三性 " 岗位，不能用于核心管理岗位，与正式工混岗使用（在一个办公室工作，正式工年薪 15 万，劳务工年薪 5 万，正式工发福利，劳务工眼巴巴看着）。

我们都知道，各大银行的柜员大量使用劳务派遣工，全国有一两百万劳务工做柜员工作。上面要求银行，只能留 10%，其余的要转为正式员工。有些银行执行政策是比较到位的，把很多柜员转成了合同制员工。但是，其他的行业并没有完全执行，毕竟转为正式员工，人工成本承受不了啊。很多企业继续走了 " 变通 " 的路子，把劳务派遣工转变身份为业务外包工，逃避了 10% 的限制。

本公司laowuruanjian.com提供办理劳务派遣经营许可证需要的劳务派遣系统 需要的请扫描官网二维码联系获取