劳务派遣严查重点整治要点

自从《劳动合同法》出台以来，对「劳务派遣」的整治风暴似乎就没断过。几天前，江苏又印发了《江苏省规范劳务派遣用工专项工作方案》，这意味着，新一轮的清查行动正式开启。

虽然目前仅江苏一地有所行动，但更大范围的严查应该会逐步展开。在这之前，有关的动态了解还是非常有必要的，毕竟及早发现，及早排查，才能尽早规避风险。

依据文件，此次专项工作涉及税务、市场监管、行政审批、社会保险等多种事项。概括地讲，下面这些行为都将被治理：

1、不具备法定资质条件和用人单位自设的劳务派遣机构；

劳务公司，需要持有《劳务派遣经营业务许可证》。有了这个证，才能从事具体业务，及开票事宜；

2、超法定用工比例行为；

3、“三性”岗位用工；

即临时性、辅助性、替代性岗位用工。

4、拖欠和克扣劳动报酬；

5、恶意规避参保义务；

6、超时加班；

7、“假外包、真派遣”等。

具体到税务方面，我们还需要重点关注劳务发票、社保等方面。一般而言，税局在查劳务公司时会查以下几个方面：

具体实施行为，则将通过以下方法进行：

1、加大对劳务派遣用工随机抽查频次，做到应查尽查，不留死角。加强异地监管；

2、上海市、浙江省、安徽省三省市联合，指导督促用工单位严格遵守“三性”岗位和用工比例的限制性规定，落实同工同酬等要求，共同痛击劳务派遣领域的违法违规问题；

3、建立信用处罚、信用监管、信用评级制度；

4、与税务、市场监管、行政审批等部门的协调配合，注重与查处超时加班、清理整顿人力资源市场秩序等各项排查整治行动结合起来。

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