劳务派遣的公务员现状如何

这些年，考公务员和事业单位的人越来越多。大家都觉得在事业单位工作待遇好，有面子。但是公务员和事业单位不好考，很多人会退而求其次，成为政府机关的“合同工”。

本来在政府机关做合同工不是问题，有些单位的直招工待遇也不错。但如果是“劳务派遣制”合同工，就要小心了，到处都是坑！

画

1.稳定性非常差

被派遣人员的人事关系保存在劳务派遣公司，而不是用人单位。以劳务派遣辅警为例。虽然你在派出所工作，但是和你签订劳动合同的不是派出所，而是第三方劳务派遣公司。你的人事关系和工资待遇都是劳务派遣公司负责的，和派出所没关系。

这也导致了劳务派遣工的稳定性极差。如果雇主稍有不满，你就可能被解雇。雇主辞退你几乎没有成本，你想怎么样也没办法。劳务派遣公司不会告诉你那么多。所以劳务派遣工在工作中经常受委屈。如果他们想继续工作，只能自己受气。

画

2.工资极低。

派遣工最被诟病的一点就是工资比较低。前面说过，劳务派遣工的人事关系在劳务派遣公司，所以工资自然由劳务派遣公司支付。全国大部分劳务派遣工工资只有2-3千元，甚至只有当地最低工资标准。

很多劳务派遣工幻想着以后能涨工资，这显然是不现实的。要知道，劳务派遣之所以被广泛使用，最核心的原因就是用人成本低，单位负担得起。如果劳务派遣成本增加，很多单位自然会放弃。虽然我们一直在说提高劳务派遣人员的待遇，但现实是情况一天比一天难。

画

3.上升通道还有机会吗？

作为一份工作，走上渠道也很重要。有些工作先苦后甜。只要努力就会出人头地，但是劳务派遣工根本等不到这一天。其实从之前的人事关系和用人逻辑就可以看出，劳务派遣工是没有“上升通道”的，无论干多久都不会有变化。

有些年轻的合同工甚至会听到单位领导“画饼”，要求你好好工作，这样才不会亏待你。结果最后可能会给你一个证书之类的虚名，待遇根本不会提高。几年后，你看透了，就辞职走人，马上有新人来弥补。

画

一般来说，劳务派遣是一个很“坑”的工种，很多人只是被职场骗了，以为在这些地方工作可以积累经验。其实只要进去一段时间，马上就会发现有猫腻。想去政府机关工作的同学，建议认真备考，做个正式的准备。准备才是硬道理！

本公司www.laowuruanjian.com提供办理劳务派遣经营许可证需要的劳务派遣管理系统 需要的请扫描官网二维码联系获取