劳务派遣概念简单介绍

劳务派遣是指劳务派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同，派遣到其他用人单位，再由用人单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。英文是劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁。

劳务支付事实发生在被派遣劳动者与被派遣企业(实际用人单位)之间。被派遣企业应向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构应向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传播到法国、德国、日本等国家。上世纪90年代，我国国有企业劳动制度改革中，出现了安置下岗职工的劳务派遣，可以跨地区、跨行业进行。

服务对象

一般经省市劳动人事部大厅批准，可以成立专业的人力资源服务公司。其主要业务包括人力资源外包、人力资源派遣、通过招聘网为企业提供人才供应信息、为个人进行职位登记和职位推荐；同时，还为企业提供代理招聘会、法律法规咨询等。

劳务派遣的类型

劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性工作岗位实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。劳务派遣是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性工作岗位上实施”。但很多用人单位在各种工种、各种时长的岗位上实行劳务派遣，甚至在主营业务岗位上大量使用劳务派遣工。随着1995年《劳动法》的实施，中国取消了“正式工”和“临时工”的双重雇佣制度。劳务派遣的滥用导致了新的二元用工制度。《劳动合同法》实施后，出现了一种新的“正式员工”和“派遣工”双重用工制度。在用人单位，派遣工承担一线工作，为企业发展做出最直接的贡献，却成为‘二等’员工。现在出现了一个奇怪的现象‘反向调度’。《劳动合同法》实施后，一些用人单位要求正式合同制工人与劳务公司签订派遣合同成为劳务派遣工，然后送回原工作岗位。劳务派遣成为一些用人单位逃避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种方式。

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