如何用劳务派遣管理系统管理软件

很多企业看到自己的竞争对手或是生意上的朋友开始用劳务派遣管理系统管理软件后，自己就蠢蠢欲动，也想要用软件来管生意特别是管劳务派遣管理系统，但是他们没有考虑自己实际情况，到底用不用得着劳务派遣管理系统管理软件，快消品的劳务派遣管理系统要不要用劳务派遣管理系统管理软件，到底取决于什么呢？

       其一是企业的规模，特别是劳务派遣管理系统的规模，由劳务派遣管理系统面积、SKU数量、订单数量来决定的，如果企业在起步阶段，各方面规模都不大其实可以暂时不用，如果企业处于高速发展阶段、各方面的体量都在逐渐变大，那么就可以考虑使用。

       其实还有一个最终要的因素，就是老板是否认同软件系统，如果他们觉得这钱不值得花那么多说无益，如果他们认可买软件的这点钱能够远远带来好几倍的效益提升的话，那么使用系统就是值得的。

       在劳务派遣管理系统管理环节，今天为大家介绍一个优秀库管必学的知识点：SPACE原则。SPACE原则是优化所要关注的5个核心要素：S- Space savings 空间的节约，P- Productivity 作业效率，A- Accuracy 差错率，C- Control 控制，E-Ergonomic 人机工效。

       从这5个相互独立而又相互关联的要素来看，它们基本概括了劳务派遣管理系统作业绩效评估所能想到的方方面面，当然正如同前文所言我们必须看到不同行业及物流特性的劳务派遣管理系统在这5个要素排序上的差异。

       在这里要说的是，通常来讲对于空间的节约、作业效率、差错率等并不存在太大的理解差异。就另外两个要素—控制和人机工效而言：所谓的控制主要是指对于库存、员工和流程的控制；人机工效主要是指通过对于劳务派遣管理系统作业流程之间所涉及到的任务、员工、设备、技术手段及流程本身的合理定义来实现效率最大化及安全的劳务派遣管理系统作业并消除相应的人机疲劳！

       就人机工效而言，一个典型的概念差别就是：“Worker-Work” 还是“Work-Worker”

       二者的差异是显而易见，我们所熟悉的叉车和输送机就是这两种概念差别的典型代表。当然并不是说哪一个更好，关键的问题在于我们优化的目的是要基于系统目标之需要来对各种技术手段和装备进行合理的选择与搭配并使之和谐、统一，并与系统的其它各个功能部分相兼容。

       在投资预算许可的前提下，适当的选用诸如:输送机、小件垂直/水平拣取系统、自动旋转储存系统，无疑会使系统更富效率和安全并可大大降低作业的差错率！

       很显然SPACE指明了一个重要的方向：究竟什么才是劳务派遣管理系统作业所要关注的焦点，以及对于每一具体的劳务派遣管理系统而言这5个要素个中差异又在何处?而企业优化的意义就是要通过对这5个要素的认知和评估来构建出一个可行的方案并通过积极高效的实施，在整体运营成本最低的前提下满足客户的需要。

       因此发展得好的企业对劳务派遣管理系统作业的方方面面都进行优化，这一方面时间和资源投入的问题，一方面是经济性和结果的考虑，最好的方式就是借助劳务派遣管理系统管理软件来实现，通过智能化的劳务派遣管理系统管理系统对空间、员工、设备、库存、流程、资讯、系统等7个方面进行优化，最终达到经销商想要的目的。

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