劳务派遣管理中的卫生保健措施

用人单位应建立健全女职工劳动保护制度；应采取措施改善女职工的工作环境和劳动条件；应对女职工进行劳动安全、职业卫生以及心理健康知识培训；应将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工；应在劳动场 所预防和制止对女职工的性骚扰。

用人单位应为在岗女职工每人每月发放 30 元卫生费或者相应的卫生用品。河北省人民政府应当根据社会经济发展、物价上涨和职工工资水平的提高相应调整发放标准。

女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需求，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。

依据《女职工保健工作规定》第十四条，对女职工定期进行妇科疾病及乳腺疾病的查治。

依据《河北省女职工劳动保护特别规定》第十四条，用 人单位应当每年为女职工安排不少于一次的妇科检查，检查时间计入劳动时间，检查费用由用人单位承担。有条件的用人单位可以定期组织女职工进行乳腺癌、宫颈癌筛查。第十 五条，对从事有职业危害作业的女职工，用人单位应当组织 其进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，检查费用由用人单位承担。

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