劳务派遣管理中疫情期间女职工劳动保护

对于女职工产假期间被确诊的，应分阶段发放工资。  依据《关于做好新型冠状感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》 (人社部发〔2020〕8  号 ) 文件精神，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工， 企业应按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付其工资。

所以，对于产假期间女职工，应按照产假工资标准支付工资。产假结束后仍在隔离期的，应支付正常工资。产假结束且隔离期结束，但仍需停止工作进行治疗的女职工，应按 医疗期工资支付。

对于治疗结束后康复且产假已结束的女职工，进入哺乳期，按照全总女职工委员会建议，用人单位可通过协商的方式安排孕期哺乳期女职工居家远程办公。

89. 问：疫情期间，对于远程办公不方便的企业，能采取 哪些方式安排孕期、哺乳期女职工？

( 1 ) 可以与女职工协商安排其在孕期、哺乳期休年假、 福利假，如果存在加班的，符合调休条件的可以安排调休， 在此期间正常支付工资。

( 2 ) 可以允许哺乳期女职工集中使用哺乳假，如每天哺乳时间 1 小时，每月22小时，8个月哺乳期合计22个工作日，正好可以休一个月时，休假期间正常支付工资。

( 3 ) 各种带薪假期或哺乳假休完后，企业与孕期、哺乳期女职工可以协商待岗，女职工在家放假，企业发生活费和缴纳五险一金；

如远程办公或灵活办公不具备条件的企业，可以在与女职工协商一致的情况下选择以上操作，解决女职工的实际困难。

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