疫情期间劳务派遣管理系统如何支付工资待遇

对于需要看护未成年子女的女职工，用人单位可以通过协商确定在家办公方式，优先选择通过电话、网络等灵活方式完成工作，也可以选择采取错时、弹性等灵活计算工作时 间正常提供劳动。另外，可以实施灵活用工政策，综合调剂使用年休假及年度内的休息日。对于正常提供劳动以及带薪休假的，应正常支付工资，而对于确实由于在家看护子女无法工作或无法完成工作量的，用人单位可以依据单位规章制度，减发绩效工资、提成等。

不可以。依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、 密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

本公司www.laowuruanjian.com提供办理劳务派遣经营许可证需要的劳务派遣管理系统 需要的请扫描官网二维码联系获取