劳动派遣管理保护事项如何开展集体协商

( 1 ) 准备工作。一是产生协商代表、首席代表。二是开展专项培训。三是起草集体合同草案。广泛征求用人单位 和女职工意见，进一步修改和完善。

( 2 ) 协商签约。工会和工会女职工组织代表与企业行政方代表就《女职工权益保护专项集体合同 (草案) 》开展 平等协商。经双方协商一致同意，将《女职工权益保护专项

集体合同 (草案) 》提交职工代表大会或职工大会审议通过后， 由双方的首席代表签字。

( 3 ) 报送与审查。女职工权益保护专项集体合同签订后，要报送当地社会保障行政部门进行审查和备案。社会保 障行政部门自收到文本之日起 15  日 内未提出异议的，女职工权益保护专项集体合同即行生效。

(4) 履约及监督检查。女职工权益保护专项集体合同 应当自其生效之日起由协商代表及时向本方全体人员公布， 用人单位和全体女职工都要严格执行。集体合同监督检查小组应有工会女职工组织的代表参加，对女职工权益保护专项集体合同履行情况定期进行检查监督。对发现的问题要督促 用人单位采取措施进行整改，同时每年应至少一次将女职工 权益保护专项集体合同履行情况向职工代表大会报告，接受 职工的监督。

本公司www.laowuruanjian.com提供办理劳务派遣经营许可证需要的劳务派遣管理系统 需要的请扫描官网二维码联系获取