劳务派遣管理单位和劳动者两方看劳务派遣

如果你认为自己能力比较强，不应该属于劳务派遣的岗位，也不应该成为一名合同工，在这里其实也有非常多的机会和方法，最简单的方法就是你去报名参加在编人员的考试，只要你能够通过考试，你就可以去体制内单位成为一名正式的员工。

体制内的考试非常公平，不管是公务员考试，还是事业单位考试，都已经有了很多年的历史，整个考试过程都是公开公平公正的，最终谁能够被录取，就是看他的考试成绩怎么样，如果你能够考到第一名，你都能够去这个岗位工作，你的考试成绩不行，你就是不能去这个岗位工作。

既然你认为自己不应该属于劳务派遣，那么你完全可以去报名参加体制内的考试，你如果能够考上正式编制人员的岗位，你能够享受的工资待遇要比合同工更高，当然你面对的工作压力也会比合同工更高，你的工作具有非常强的稳定性，这一点是合同工比不了的。

对这些经过劳务公司派遣的员工，工厂其实也非常乐意。

一方面是可以提高工厂用工的灵活性，很多工厂平时有很明显的季节性，有时候用工会比较多，有时候用工比较少，假如他们所有员工都自己招，员工成本是比较高的。

但是通过这些劳务派遣公司招聘，他们就可以随时根据生产的实际情况，对员工进行调整，如果业务量比较多的就多招一些派遣员工，如果业务量少了就少招一些，这样既可以满足生产的要求，又可以降低用工成本。

另一方面通过招录派遣制员工可以降低工厂的风险成本。对这些派遣制员工来说，他们是跟劳务派遣公司签署的劳动合同，而不是跟工厂签署合同，所以不管是拖欠工资或者发生其他意外情况，都只能找劳务派遣公司，跟工厂无关，这样在发生一些意外情况的时候，工厂就可以降低自己的风险成本。

再一个是，目前很多工厂都出现招工难，光凭工厂自己的招聘力度以及人脉，有时候很难招到合适的人选，但是这些劳务派遣公司人脉广，资源多，他们很容易就可以找到合适的人选，所以随时能够满足工厂的用工需求。

也正因为劳务派遣公司有很多优势，所以目前有很多小工厂更喜欢通过这些劳务公司去招员工，而不是直接跟员工签署合同，这也给了这些劳务派遣公司很大的生存空间。

而对那些没有信息来源的普通打工者，他们大多也只能通过这些劳务派遣公司去找工作，所以劳务派遣公司就有很大的话语权，可以从中赚取比较可观的差价。

当然现在劳务派遣公司也相对是比较透明的，竞争也比较激烈，所以这些劳务派遣公司其实也谈不上暴利，大多数差价其实都是在10%~20%之间，如果超过20%基本上就很难生存了。

本公司www.laowuruanjian.com提供办理劳务派遣经营许可证需要的劳务派遣管理系统 需要的请扫描官网二维码联系获取