劳务派遣管理中员工月薪8000保障全的优势

作为一名劳务派遣人员，你去到一个单位里面工作以后，虽然是属于劳务派遣人员，但实际你也有自己的工作单位，那就是你的劳务派遣公司，你是和劳务派遣公司签订劳动合同，你是属于劳务派遣公司使用的员工，不过被这家公司派遣到单位里面工作而已。

从我身边认识这么多在体制内当合同工的人情况来看，大部分人其实都不可能和单位直接签订劳动合同，而是通过劳务派遣的方式到单位上班，虽然说转一个弯，但是大部分人都能够享受到体制内的红利，基本上和你在单位正式编制人员岗位工作不会有太大的区别。

至于你想要和在编人员一模一样的工资待遇，这是不可能的事情，因为你在进入门槛，工作压力等等相关的方面，和在编人员都完全不一样，既然进入门槛不一样，工作内容不一样，最后拿到手的工资待遇自然也不一样。

这就又回到了前面给你分析的问题，如果你觉得这份工作不适合你，你可以不去干这份工作。如果你有更好的选择，你可以找其他的工作，如果你想去在编人员的岗位工作，你可以报名参加体制内的考试。所有的路径对你都会进行打开，关键在于你自己具备什么样的能力。

在你有一份劳务派遣的工作，每个月收入可以达到8000块钱，并且还缴纳五险一金，我认为这样的岗位已经超越了绝大多数的合同工，因为很多在单位合同工的岗位工作，都不一定能够享受这么高的工资待遇。

每个月能够到手8000多块钱，我认为不仅仅是超越大部分单位合同工的问题，还超越了很多单位在编人员的工资待遇，因为在大部分一般地区，体制内工资待遇真没有你想象中那么高。

比如说在我所在的地区，本科毕业考上公务员的岗位，每个月到手的工资是7500块钱，考上事业单位每个月到手的工资是6500块钱，作为一个劳务派遣的人员，你每个月的工资可以达到8000多块钱，并且还缴纳五险一金，我认为已经超越了很多在体制内工作的人员，这已经是属于非常令人羡慕的工作。

虽然你是属于劳务派遣人员，但是毕竟你也是和劳务公司签订了劳动协议，你所有的权益都可以得到保障，你正常休假，婚假，产假全部都可以按对应的规定进行执行，这一点你完全可以放心。

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