前端销售人员劳务派遣管理系统收益如何

作为前端销售人员，银行“打工人”的年终奖计算方式往往依据员工为银行带来的贡献计算。存款、贷款的绩效考核是重中之重，杨晨告诉北京商报记者，“拿多少年终奖主要看信贷经理管理的存款、贷款总量，客户量越大基数越大”。

今年以来，存款利率进入下行通道，工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、邮储银行、兴业银行、上海银行、长沙银行等银行纷纷将存款利率下调，也从侧面削弱了银行存款产品对储户的吸引力。

作为一线员工，客户经理的感受更为深刻。“我自己拉不来存款，太难了，2022年完成的1000万元存贷任务中，可能只有几十万是存款，其他都是贷款。”一位地方性银行客户经理说道。

这样的情形也存在于杨晨的银行中，“我就职的银行不像国有大行那么有名，想存款的储户都愿意存在大银行里，我行主要做房屋抵押贷业务，2022年6月1日-12月末半年多的时间，我们整个信贷部门发放贷款一共达到9.8亿元”。

得益于曾在助贷机构留存的客源和业务办理能力，仅入职半年杨晨就取得了不错的成绩，而王敏就没有那么幸运，转岗之后，她才懂得不是每个人都适合销售。市场调整带来的打击也让银行“打工人”受伤。2022年理财产品流动性迎来两次挑战，一次为3月，受股市债市双重下挫影响，数千只理财产品出现“破净”，另一次为2022年11月，国内债券市场出现明显调整，导致不少理财产品出现了回撤、负收益的情况。一时间，投资者恐慌“组团”赎回理财产品，理财经理焦虑深陷绩效“围城”。

“我们不一定发年终奖，理财产品被赎回的有点惨，还在等待。”一位国有大行资管部门人士无奈地说道。在浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任、研究员盘和林看来，员工年终奖的影响因素主要是绩效，也就是存款、贷款、理财销售、信用卡办理的任务。且这里面最难完成的是存款，所以银行喜欢有社会资源的员工，所谓富人干金融，就是这个意思。近几年银行年终奖下降，是因为网点对银行业绩、获客贡献下降，因为线上智能自助业务提升，网点触达能力不足。

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