劳务派遣管理系统纠纷判断标准

劳务派遣是否成立并非仅依据用工形式是否符合法律要求进行判定，而是结合劳动者对劳务派遣关系是否知情并真实同意、岗位是否符合临时性、辅助性、替代性要求、人员管理及工资支付实施机构等要素进行综合判断。劳务派遣虽能为企业降低用工成本，但若劳务派遣使用不规范，企业不仅需承担用人单位法定义务，还需按照《劳动合同法》第八十二条承担未订立书面劳动合同的法律责任。因此，企业在使用劳动派遣时应当注意：

（1）采取正向劳务派遣的方式，与劳务派遣单位签署劳务派遣协议，要求劳务派遣单位与劳动者签署劳动合同，并在劳动合同中明确被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。用工单位应对劳动合同签署情况进行核实。

（2）若需通过劳务派遣方式聘用曾在本单位任职人员，应确保双方劳动合同已依法解除或终止，且双方无任何劳动争议。

（3）在实际用工时，避免将劳务派遣人员设置在非临时性、辅助性、替代性岗位，将劳务派遣人员与自有人员区分管理，避免直接向劳务派遣人员支付劳动报酬。

另一方面，劳动者为避免在不知情的情况下“被派遣”，维护自身合法权益，应当注意：

（1）避免在任何空白劳动合同、空白承诺书等书面文件中签字确认。妥善保管公司有关劳动合同续签、解除、终止的通知。用以证明签署劳务派遣协议非本人真实意思表示。

（2）妥善保管工资发放明细、考核评价记录、奖惩情况等文件，用以证明与企业存在事实劳动关系。

（3）记录本人岗位及企业同类型岗位情况，用以证明本人岗位非临时性、辅助性、替代性岗位。

（4）在发生劳动关系争议时，积极通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身合法权益。

本公司www.laowuruanjian.com提供办理劳务派遣经营许可证需要的劳务派遣管理系统 需要的请扫描官网二维码联系获取