任何岗位都可以用劳务派遣工吗

用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用劳务派遣。

临时性岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。

辅助性岗位是指非主营业务岗位，比如银行的大厅引导员，很大一部分都是劳务派遣，但是银行的柜员几乎都是正式工。

替代性岗位是指原岗位正式工因脱产学习、休假、生孩子等原因无法工作的一定期间内，可以由劳务派遣工替代工作的岗位。

举个例子，一家app开发公司的程序员是劳务派遣工，如果程序员主张和app开发公司是劳动关系，大概率可能会获得支持，因为编程是app开发公司的核心业务。

作为劳动者，我们和劳务公司签订劳动合同，我们的工资是劳务公司发的，社保是劳务公司缴纳的，所以我们和劳务公司之间是劳动关系。我们和劳务公司之间发生纠纷，适用《劳动法》和《劳动合同法》。

我们实际上班的那家公司，称为用工单位。我们和用工单位之间的关系不是劳动关系，而是用工关系。如果发生纠纷，只能适用《劳动合同法》劳务派遣部分。

劳务公司和用工单位之间签订的是劳务协议，二者之间的关系是商业合作关系，双方如果发生纠纷可以通过民事诉讼来解决。

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