劳务派遣应该一视同仁，共同保护

劳务派遣大行其道，各行各业可谓运用得是相当娴熟。也因此孕育了一大批公司。很不理解的是，很多企事业单位为了规避风险，降低劳动支出成本，纷纷寻找第三方合作，使用劳动力。一样的劳动时长，不一样的劳动报酬，风险最低，不用承担什么责任，这也是我们国家和别的国家不同用工的地方。

这种模式目前大行其道，导致劳动者的劳动权益保护不够稳定，就连发达的欧美国家，也没有听说谁去没事搞劳务派遣的，为什么只有我们国家有，真的是匪夷所思，打开那些招聘平台，满眼望去，大部门都是所谓的第三方公司，作为应聘人员，想要找到工作，还要中间被过滤一遍。

且不说延迟退休的话题，很多地方基本只要30岁以下的，而且诸多限制，这到底是人力价值低廉，还是年龄低廉，还是教育的末端就是被市场选择。除了年龄，劳务派遣，已经悄然成为市场的主流，这到底说明了什么，反映了什么，难道这是进步？还是直接告诉你，要么接受要么没得选？而劳动力在新形势下被动接受更多一些，特别是弱势应聘者。

鉴于此，国家相关部门应该警惕，这种用工模式下，对于劳务派遣制度劳动者的保护，制定更加科学合理的机制，避免被不公平对待，和对人才的浪费和廉价使用，这并不符合未来发展。建立良性的市场供需关系，保护劳动者合法权益，特别是用工过程中，同工不同酬的情况出现，事实上，这种现象很普遍。我们不能视而不见，现在可以不管，久而久之，形成恶性循环，市场用人受到影响。作为主导，应该合理设计其市场用人机制，不能听之任之，限制劳务派遣的模式生长，是需要认真考研的。毕竟我们是社会主义国家，对于资本的管理，即要发展，也要约束。我们的最终的目标是共同富裕，生产力当中人的因素，我们是不能忽视的。好比一条河，我们不停的使用，不进行维护，最后干涸，大家不论是谁，都没有水用。所以作为人才，作为劳动力，不管是高级的，还是普通的，还是怎么样的，我们都应该一视同仁，共同保护！

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