机关单位劳务派遣管理系统答疑

为什么很多机关单位会有劳务派遣？表面原因肯定是这个单位的工作过于繁忙正式人员忙不过来，所以需要劳务派遣帮忙分担一些工作。那么我们都知道单位都是有编制的，工作量应该也是和这个编制相匹配的，怎么会出现工作中人手不够的情况呢？难道是上级安排编制出现了偏差？应该不是，一个单位有多少工作量上级是很清楚的，配置的人员也是够用的，之所以不够用无外乎1、年龄大的不干活。2、一部分浑水摸鱼的不干活。3、当前无用工作太多，人确实忙不过来。当然第三种情况应该很少。

所以我认为机关单位应取消劳务派遣，一是给国家节省不必要的开支；二是充分利用机关单位现有人员编制，人人有活干，杜绝浑水摸鱼现象！

很多劳务派遣工作人员承担了很大的工作量，他们的收入却只有正式人员的一半甚至有的只有正式人员的三分之一，双方干的活没有任何差别，碰到浑水摸鱼的还不如劳务派遣人员呢。劳务派遣人员一般都有比较强的敬业精神，因为没有编制在单位总感觉矮人一头，因此对于领导安排和布置的工作一般都是尽心尽力的完成。

问题来了，既然干的工作都一样，为什么不同工同酬呢？如果能够同工同酬，我相信劳务派遣人员能更加积极主动工作，这也符合我们社会主义国家一直倡导的价值观。我认为机关事业单位不应有劳务派遣这种开支形式的人员，劳务派遣的存在会让公务员队伍产生惰性，亦会增加政府财政支出。公务员都是千军万马挤独木桥考上的社会精英，理应能完成组织赋予的工作！如果有些机关事业单位确需劳务派遣而又无法增加编制的情况下，那么同工同酬似乎更加合理！（不过这又陷入了一个悖论，同工同酬了还要公务员干嘛？都是劳务派遣不就行了！

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