劳务派遣管理系统中同工不同酬

随着劳动力市场由“买方市场”逐渐向“卖方市场”转化，劳动者的维权意识会进一步觉醒。使派遣员工与其所到单位的职工出现同工不同酬，工资福利待遇相差甚大。

现在外面各种工程都实行外包模式，劳务跟用工单位签订合同，这个工人的工资在300元一天，但是劳务跟工人签订的合同就变成了200一天。中间的差价就被劳务公司抽走了。

去年来到一家公司，该公司专门是给海上船舶工程类公司项目提供劳务。

听着介绍。始终没有弄清楚，那边各家公司的项目都在一个海边平台上。某海油的第三方派遣的工作主要是技术支持、石油开发工作、设备维护及调试，钻井施工及技术服务，以及其他的技术性岗位。这些都是分包出去。

刚去的时候，从最基层的找管子，抬管子。后来被用工公司派到某海油总部项目去支媛，在这期间学会了电缆头制作。考取了高压电工证，但是有了证件也没有提高工资。

如果放弃这里工作，随便换一个地方每天工资都在300多。

一个项目的工期结束，又回到原地。听从用工单位安排从事着各种杂活。有证件也没用。

最近做着设备的保养维护工作。

后期准备想在这行业有所发展，做质检的工作。只有在这里从基层才能学习各个工种的工作。

在这里工作的大都是四五十岁的人群，他们没有学历，为了家庭，为了生活努力工作着。

他们被剥削着，熬着时间，拿着微薄的工资。

去了一年多始终拿着200一天的工资。

把技术学好了，但是工资还是那么多。跟着学习的那位师傅就是某海油的正式员工，工资在四五百一天。

很多国企不招收正式员工，而选择这种第三方派遣用工，就是员工与一方签订劳动合同，却被派遣到第三方实际工作的情况，第三方用人单位使用员工，安排员工工作，实际管理员工，但不负责给员工发放工资，办理社保等，这些由劳务派遣单位负责。劳务派遣人员与单位正式员工，存在着进入单位的难易程度、工资待遇和发展前景等不同。

他们只能听从，偶尔受到老员工老同志的指责，欺负，也会受到用工公司的刁难。总之这种模式压制着人的发展上进。

本公司www.laowuruanjian.com提供办理劳务派遣经营许可证需要的劳务派遣管理系统 需要的请扫描官网二维码联系获取