劳务中介和劳务派遣在信息管理中的区别

劳动派遣是指由派遣公司与派遣工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向劳务派遣公司支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳务中介主要是通过向用人单位和劳动者提供职业介绍服务，并收取一定的职业介绍费用，劳动者与中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。

所以，为了保障自己的劳动权益，我们要学会区分中介和劳务派遣：

1、存在的法律关系不同：劳务派遣单位和劳动者之间形成劳动关系，而劳务中介机构与劳动者不签订劳动合同，不存在劳动关系，只存在一般的民事关系，其相互间的关系不受《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律的保护。

2、承担的责任不同：劳务中介公司只承担民法上的法律责任，不会被要求替劳动者缴纳社会保险、支付工资。劳务派遣单位就是用人单位，需要承担用人单位的全部责任。

3、盈利方式不同：劳动派遣是向用工企业一方收取管理费作为盈利方式，劳务中介公司主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并向双方或单方收取一定的劳务中介费用。

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