劳务派遣系统管理中临时工泛滥？

劳务派遣产生的根源是为了避免用人单位长期养人。

用人单位有些岗位需要人干，但又没有编制或足够资金，怎么办？于是就出现第三方公司，第三方把劳动力集中起来，谁需要就提供给谁，这样既解决了养不起人的问题，又解决了无人可用的问题。

这本是好事。

可现在有很多人对劳务派遣提出了异议，认为应该取消，原因是劳务派遣人员和正式编制员工干的是一样的工作，但报酬却天差地别。

同工不同酬势必会引发矛盾。

可给劳务派遣人员定岗设编是不可能的。

矛盾怎么解决呢？

那就只能从劳务派遣一方来解决，办法就是让劳务派遣职业化。

当前的劳务派遣基本是合同制，公司本着不会缺人的态度，没有想过怎么对员工进行凝聚和留用，反正不缺人，谁想走就走。

所谓劳务派遣成了临时工的集散场。

有的公司给员工交五险没有一金，即便五险一金都有，也少得可怜。

最重要的是没有归属感，没有保障感。

本来，劳务派遣在这个社会是大有可为的，可就是因为非职业化，致使这个行业混乱不堪。

如果劳务派遣成了压榨底层群众微量报酬的机器，那这个机构就真的失去了存在的价值和意义。

如何职业化？

这恐怕需要从法制层面进行规划，是一个宏大的专业化问题。

比如建立退休制，比如员工激励机制，比如五险一金机制，等等。

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