用工单位把你退回了，这并不代表劳动关系解除

1.用工单位把你退回了，不要你继续在这里上班了，这并不代表劳动关系解除。

退回只是说把你退回派遣公司，但你的劳动关系还在，劳动关系在派遣公司，也就是第三方的人力资源公司，而不是在用工单位。所以退回了，不代表解除。只有你的派遣公司解除你的劳动关系了，你才能主张对应的经济补偿或者是赔偿。

2.，派遣工的劳动合同一般不存在无固定期限合同。因为按照劳动合同法的特殊规定，劳务派遣的劳动合同只需要两年一签就可以了。只要保证两年一签，就不存在签了几次以后必须要签订无固定期限合同的问题。换言之，签订过两次以上固定期限劳动合同的，派遣员工也无权主张公司违法终止的赔偿金，它是可以每一次合同进行终止的。

3.如果你从派遣单位转成了用工单位的正式工，那这个时候的工龄很有可能不连续计算。所以这种情况下，你去跟你的用工单位签正式劳动合同的时候，一定注意让他确认你之前的工龄。这样从用工单位离职，才有可能把前面的工龄累加在一起主张经济补偿。

本公司www.laowuruanjian.com提供办理劳务派遣经营许可证需要的劳务派遣信息管理系统 需要的请扫描官网二维码联系获取