劳务派遣管理受骗案例一

每年春季是各行各业用工高峰期，一些求职者为了找到适合的工作，在不断地求职中往往会碰壁受挫，或者因信息不对称，或者道听途说误入歧途，花费高额中介费走“捷径”结果受骗。而一些人力资源中介公司往往钻法律空子打“擦边球”，昧着良心赚取不义之财。劳动监察人员提醒，求职者和进城务工人员，可以到政府设立的市、县、乡镇和街道各级公共就业服务机构获取岗位信息。事业单位、国企招聘都有严格程序，逢进必考，不存在花钱就能入职情况。

今年2月，王女士、董女士和唐先生等人，看到58同城上的一则招聘信息，应聘到一家人力资源公司做文员后才发现，公司在网上和快手等平台发布的招聘信息与实际不相符，存在夸大宣传。说好的工作地点在兰州市区物流跟车，却被安排在北京从事安保工作，而工资也并非招聘信息所发布的那样。“打出6800元高工资诱饵，其实没有那么高，就是3500元左右。而且与员工不签劳动合同，用工单位还会扣留应聘者身份证。”应聘者王女士说。 今年3月31日，刘先生向本报反映，去年10月，他通过网络平台，到兰州一家人力资源公司交了3.5万元中介费，找了一份电力行业工作。协议规定，应该分到兰州工作。可实际并不是这样，他被安排在农村每天跟随施工队伍东奔西跑，工资也只有2500元，也与当时口头协议大相径庭。对此刘先生不满，认为公司欺骗了他，投诉到相关部门，希望要回3.5万元。而人力资源公司答复称，双方签有协议，并且工作岗位也找了好几家，培训费无法退还，合理合法不存在欺骗行为。对工作岗位不满意的，可以继续为刘先生调剂满意岗位。记者采访发现，这些公司基本都是打着定岗培训招生的幌子，与外地公司授权合作后，由外地公司与求职者签订培训协议，这样人力资源公司堂而皇之就合法了，规避了法律风险。“我是通过微信先交钱后签的协议，人家说协议是保密的还不能提前看，人力资源公司就是给求职者‘挖坑’，协议一旦签订就把人套住了，想要回钱难。”刘先生说。

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